关于印发《廉政谈话和落实主体责任约谈制度》的通知
双击自动滚屏发布者: 发布时间:2018-03-19 11:53:44
 

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            

邵公积金党字〔2017〕22号

中共邵阳市住房公积金管理中心委员会

邵阳市住房公积金管理中心

关于印发《廉政谈话和落实主体责任约谈 制度》的通知

各党支部,各县市管理部,城区管理部,机关各科室:

《廉政谈话和落实主体责任约谈制度》已经中心研究同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。     

           

 中共邵阳市住房公积金管理中心委员会

          邵阳市住房公积金管理中心

                        2017年12月25日

廉政谈话和落实主体责任约谈制度

  

为深入贯彻落实上级党委、政府和纪委关于加强党风廉政建设和反腐败工作的部署,有效促进中心党风廉政建设主体责任、班子成员“一岗双责”以及党风廉政建设目标管理责任制的履行,强化领导班子管党治党和干部职工勤政廉政意识,特制定廉政谈话和落实主体责任约谈制度。 

 一、指导思想

通过廉政谈话,对干部职工实施严格教育、管理和监督,全面掌握、关心干部职工的思想、工作、生活等情况,提醒干部职工忠诚履职、廉洁自律,及时发现和纠正干部队伍建设中存在的倾向性、苗头性问题,不断增强干部队伍的凝聚力和向心力;通过落实主体责任约谈,强化约谈对象的履行主体责任意识,及时改进在作风建设、廉洁从政等方面存在的问题。

二、谈话和约谈原则

谈话和约谈应当坚持抓早抓小、实事求是、客观公正、注重实效的原则。

三、谈话和约谈方式及类型

廉政谈话方式有集体谈话和个别谈话两种方式。一般以个别谈话为主,原则上实行一事一谈。必要时,如任前(岗前)廉政谈话等也可以进行集体谈话。

廉政谈话类型主要分为例行廉政谈话、任前(岗前)廉政谈话和提醒谈话三种类型。

落实主体责任约谈方式有集体约谈和个别约谈两种方式。

四、谈话和约谈要点

(一)廉政谈话

1、例行廉政谈话。主要包括:党委、行政主要负责人对领导班子成员、各管理部(科室)主任和支部书记进行廉政谈话;中心班子成员对分管和联系的管理部(科室)主任、支部书记进行廉政谈话。谈话主要是督促谈话对象履行党风廉政建设主体责任,落实党风廉政建设目标管理责任制,抓好作风建设、廉洁从政等方面规定的执行。

2、任前(岗前)廉政谈话。主要是指:中心党委、行政主要负责人或党委分管党风廉政建设的领导对新提任或转任的干部、对新录用或新调入交流干部职工进行谈话。谈话人对谈话对象进行理想信念教育、遵纪守法和廉政勤政教育,结合新岗位职责和工作性质,有针对性地指出廉政风险点,明确党风廉政建设责任制要求,引导谈话对象进一步增强法制观念和自律意识,切实履行岗位职责,廉洁从政,筑牢廉政思想防线。

3、提醒谈话。主要是指:中心党委、行政主要负责人或其他班子成员,针对单位或群众有反映对在政治立场、理想信念、工作作风、履职尽责、道德品质、勤政廉政等方面可能出现苗头性、倾向性问题,或虽有轻微错误,出现苗头性、倾向性问题但尚未构成违纪的干部职工进行的谈话。谈话人对谈话对象传达群众反映,了解核实情况,进行批评教育,对存在哪些问题、今后如何改进等提出具体明确的要求,帮助谈话对象认识存在的问题,分析原因,制定改进措施;督促正确看待和使用权利,改进和转变工作作风,严格执行制度规定、规范从政行为,帮助谈话对象及时改正错误。

(二)落实主体责任约谈

主要是指中心党委、行政主要负责人根据掌握的党风廉政建设情况,对其他班子成员、各管理部(科室)主任、支部书记进行约谈,指出约谈对象在履行主体责任、执行作风建设、廉洁从政等规定方面存在的问题,提出具体要求和改进措施,要求其作出明确承诺,抓好落实。其中,对中心其他班子成员的约谈,侧重于听取其履行分管领域党风廉政建设领导责任、履行党风廉政建设主体责任“一岗双责”情况;对部门负责人、支部书记的约谈,侧重于听取其履行党风廉政建设主体责任“一岗双责”情况。

五、谈话和约谈要求

(一)廉政谈话

1、例行廉政谈话分级负责、分别进行。可分为:中心党委书记、中心主任与中心班子成员及部门负责人进行例行廉政谈话;中心其他班子成员与分管(联系)部门负责人及班子成员进行例行廉政谈话;部门负责人对部门职工进行例行廉政谈话。部门负责人对部门职工进行例行廉政谈话主要采取集体谈话方式。

2、例行廉政谈话次数要求。中心党委书记、中心主任每年对中心班子成员及部门负责人开展例行廉政谈话不少于1次;班子成员每年对分管(联系)部门负责人、干部职工开展例行廉政谈话不少于1次;部门负责人每年对部门职工进行例行廉政谈话不少于2次。

3、任前(岗前)廉政谈话一般在任免(录用、交流)后、到任(到岗)前,提醒谈话根据需要进行。

4、提醒谈话要针对群众所反映的问题,要求谈话对象作出实事求是的说明,或要求谈话对象本人写出书面说明材料。

5、廉政谈话应突出思想性,体现上级对下级的关心、爱护和监督作用。谈话前,要认真作出计划安排和准备。要结合市纪委派驻纪检组的督查情况,工作履职、作风纪律等情况进行。

(二)落实主体责任约谈

严格按照市纪委要求的七种情形启动约谈。中心党委书记、主任每年对中心班子成员及部门负责人开展落实主体责任约谈不少于1次。

(三)其他要求

1、谈话、约谈应当向谈话对象说明谈话和约谈的原因、谈话和约谈纪律。进行提醒谈话和落实主体责任约谈时,应认真听取谈话和约谈对象对有关问题的解释和说明,指出需要注意的问题,并要求其提出改正措施。

2、谈话和约谈对象应正确对待谈话和约谈,实事求是地回答或说明问题。谈话人要使用专门谈话记录本,做好谈话和约谈笔录,个人谈话和约谈时要求谈话对象签字。

3、谈话和约谈后,谈话和约谈对象要按照谈话人提出的要求,认真做好各项工作,及时向谈话人汇报落实情况。谈话对象谈话和约谈后没有改正错误或者改正不明显的,谈话人应根据情节予以批评教育并督促改正,拒不改正的将依纪依规作出处理。

4、谈话和约谈人员开展谈话和约谈时要重事实、重证据、重调查研究,严格保守秘密,不得向外泄露谈话和约谈内容,违者按有关规定追究责任。

5、谈话和约谈记录年底建档立卷。

六、谈话结果运用

谈话和约谈开展情况、谈话和约谈结果将作为干部职工年度目标考核和评先选优、干部使用的重要依据。

本制度自发文之日起执行。

  

附件:廉政谈话和落实主体责任约谈记录

          

         

附件:

廉政谈话和落实主体责任约谈记录

谈话(约谈)人

姓   名

单位职务

谈话(约谈)对象

姓   名

出生年月

政治面貌

籍   贯

单位职务

记录人

时间

地点

谈 话 内 容

谈话(约谈)人签字

谈话(约谈)对象签字

注:谈话(约谈)一般情况下需记录人参加记录,视情况也可不需记录人参加。

(此页无正文)

邵阳市住房公积金管理中心办公室        2017年12月25日印发 


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