浅谈建设“学习型”单位
双击自动滚屏发布者: 发布时间:2012-12-05 15:44:16

(住房以积金简报2006年第2期)

      学习,是进步的前提,是不断完善和发展自我的必由之路。无论一个人、一个团体,还是一个民族、一个社会,只有不断学习,才能获得新知,增长才干,跟上时代。在科技日新月异的当今时代,人们对学习的重要性有了更深刻的认识和更迫切的要求,需要每个人不断地学习,不断地应对新知识、新环境的挑战,不仅提出了终身学习,还提出要建设学习型社会、学习型单位。
      建设学习型单位,是顺应时代潮流、迎接新挑战的必然选择。西方的一位学者提出“五项修炼”理论:即自我超越、改善心智模式、建立共同愿望、团体学习和系统思考。后来中外学者在此基础上进一步完善成为一门现代管理的理论。其精髓是以个体学习为基础,强调学用结合、知行统一、共同奋斗。由于它适应时代发展的需求,所以迅速风靡世界。首先是欧美日跨国公司以提高企业核心竞争力为目的,强化企业组织的学习能力。在世界排名前一百家企业中,已有百分之四十的企业正在建设“学习型组织”。随后是城市乃至整个国家等也快速跟进。日本要把大阪建设成“学习型城市”新加坡要建成“学习型政府”、美国也提出要成为“人人学习之国”,“把社会变成大课堂”。中心作为直属市政府的独立的事业单位,自机构调整后,一方面,由于历史原因,底子差,基础薄,加之人员大量精简,工作量与日俱增,任务十分繁重;另一方面,随着金融形势变幻莫测,利率政策起伏不定,网上银行日渐风行,商业银行接踵改制,中心已面临着更加激烈的竞争、更加强烈的挑战。在世界各地、各行各业纷纷建设学习型组织的时代潮流中,中心要想站稳脚跟,迎头赶上,同样必须建设成为学习型单位,成为“人人学习之中心”。
      建设学习型单位,是抓好人才储备、实现新发展的必然选择。“人才资源是第一资源”。人才,是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者,是生产要素中最活跃、最重要的因素。对于住房公积金事业而言,人才是事业发展的中流砥柱和根本保证。要实现我市住房公积金事业全面、协调、可持续发展,重要的一点,是要塑造人才、储备人才。而学习,是塑造和储备人才的基础,要通过建设学习型单位,努力建设一支想干事、能干事、会干事、干成事、不出事的高素质管理队伍。特别是中心具有行政、事业和准金融机构等多重特性,业务工作牵涉到行政管理、财会、金融、计算机、法律等各个领域,抓好职工学习培训,更是一项事关全局、事关长远的重要工作。要通过建设学习型单位,内学规章制度、政治理论、法规政策,外学先进管理经验、操作规程、运作方式,以最先进、最能反映时代要求和人民利益的思想认识和实践经验,体现在我们的工作中,来号召和凝聚全体职工,在推进我市住房公积金事业的共同目标中自我超越、自我发展,共同奋斗。
      建设学习型单位,需要更新学习理念,确立学习目标。目前部分职工在学习上还是老观念,没有与当今的社会节奏、社会需求相合拍,存在模糊认识。有的认为,住房公积金管理工作简单,现在的水平可以应付了,没有必要再学习;有的认为,上班忙工作,下班忙家务,没有时间再学习;有的认为,年纪大了,学不学都无所谓了,也没有精力再学习,等等。为此,中心全体职工要转变观念,大力推行“12345”工程,即抓住“一个关键”:始终把建设学习型单位作为人才储备这个关键;完善“两项制度”:激励制度和惩戒制度;把握“三个环节”:更新学习理念环节、学用结合环节、加强机制建设环节;实现“四个转变”:传统式的学习方式向创新式的学习方式转变,专才式学习向复合型人才学习转变,一次性学习向终身学习转变,为学而学向学以致用转变。突出“五个结合”:将建设学习型单位与业务工作紧密结合,以学习力的转化增强生产力;将建设学习型单位与提升管理和行政执法能力相结合,以学习力的增强提高战斗力;将建设学习型单位与优化人力资源紧密结合,以学习力的提高增强单位和个人的竞争力;将建设学习型机关与文明创建紧密结合,以学习力的提高增强职工队伍的凝聚力;将建设学习型单位与职工思想道德教育相结合,以学习力的提高增强职工的防腐拒变能力。通过建设学习型单位,让广大干部明白 “学习为本”、“人人学习”、“终身学习”的学习理念,使大家从内心认识到学习的必要性和紧迫性。
      建设学习型单位,需要制订学习规划,明确学习内容。职工学习,要以政治理论学习为基础。理论学习是全面提高职工求真务实、开拓创新的能力的基础,我们要将学习理论与改造世界观相结合,将武装思想和解决实际问题相结合,用“三个代表”重要思想统领工作,牢牢抓住“推进依法行政、深化体制改革、强化科学管理、加强队伍建设”这一工作主题,认真开展理论学习,不断提高工作能力。要以业务学习为主流。根据职工受教育程度和业务需要掌握的相关业务知识,本着缺什么补什么的原则,实施分类培训,开办电脑操作、财会等短期培训班。要以现代知识学习为突破口。有选择性地派遣业务骨干到外省市跟班学习,引进先进的管理经验;有针对性地选送好学上进、事业心强的人员参加脱产、函授等高学历层次的教育,鼓励干部参加自学考试;完善激励创新机制,加大考试选拔和竞争上岗力度,在干部中形成立足岗位、系统学习、奋发向上的良好局面。
      建设学习型单位,需要全体职工共同努力。职工的学习培训,是一个长期的系统工程,不能抱有临时观念,不能做表面文章,要注重强化长效意识,求真务实,防止和克服重数量、轻质量,重理论、轻实践,重形式、轻实效的现象。每位职工都要在繁忙的工作中挤时间、争时间、积时间,多反思、多学习。要大力倡导“行动学习”,即坚持在工作中学习,在学习中工作,以工作推动学习,以学习促进工作,形成学习与工作的良性互动,做到工作、学习两不误,推进住房公积金事业的快速发展。

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