摒弃“长舌”作风
双击自动滚屏发布者: 发布时间:2012-12-01 15:39:39
(住房公积金简报2006年第3期)
      根据《现代汉语词典》注解:长舌,比喻爱扯闲话,搬弄是非。人的舌头是味觉器官,可以送咽食物;是发音器官,能发出有意义的声音。播音员、节目主持人、美食家、歌唱演员和口技演员等等,都是舌头功能的正用。但在现实生活中,总是有一小撮“长舌”之人,不正用舌头功能,有的致力于钻头觅缝打探小道新闻,有的沉缅于千方百计窥探别人隐私,有的热衷于造谣生事败坏他人名声,致使是非频生,纠纷迭起。这便是“长舌”作风。
      “长舌”作风主要有三种表现:一是无中生有,恶意中伤。这种人见不得班子团结,见不得同事和睦,见不得单位安定,见不得事业发展,或围绕单位财务,或围绕历史遗留问题,或围绕领导生活作风,一而再、再而三地捏造和歪曲事实,鸡蛋里挑骨头,匿名信源源不断,匿名电话甚至打到领导的家里!他(她)们为满足自己的阴暗心理,达到中伤领导、诽谤同事、制造混乱的目的,可谓绞尽了脑汁、费尽了心思。二是捕风捉影,挑拨离间。这种人或放烟雾弹,看到女同志受到器重,看到男女同事因工作交往较多,心里就打翻了五味瓶,随之散布某某与某某关系暖昧之类的绯闻,大肆猎艳传谣,蛊惑人心;或翻老皇历,对一些时过境迁的陈年旧事耿耿于怀,一有机会,就添油加醋、滋滋有味地反复传播。他们挑拨上级与下级之间的关系,挑拨同事与同事之间的关系,挑拨同事夫妻之间的关系,不把他人名声搞臭不放手,不把单位秩序搞乱不罢休。三是沆瀣一气,妄加议论。此行为往往体现在小群体之中。这些人对领导或同事的优点、对事业的蓬勃发展、对单位的广阔前景都视而不见,对工作没有责任感、紧迫感和危机感,却在单位组织集体活动之际,一见到有人对本部门领导说长道短,牢骚满腹,便如逢知己,如蚁附膻,趋之若鹜,众口一词,兴致高昂地开起批判大会;一见到有人传出领导或同事的所谓绯闻,便如获至宝,如蛆逐臭,群起响应,乐此不疲地交流心得体会。
      长舌者,既有女人,谓之“长舌妇”,也有男人,谓之“长舌夫”。其共同的特点是胸无大志,学无专长,心理阴暗,形容猥琐,挑拨离间,造谣中伤。他(她)们所到之处,彼此之间横生猜忌,单位形象遭到抵毁,同事名声无端受损。从小处说,“长舌”是缺乏修养、积习难改的体现;从大处说,“长舌”是道德沦丧、无羞无耻的象征。“长舌”之风,是有损团结的销蚀剂,挨不得;是有损稳定的剧毒药,沾不得;是有损和谐的大肿瘤,留不得。因此,我们要坚决摒弃“长舌”作风,大力提倡批评和自我批评,有问题当面讲,不要放马后炮,有意见当面提,不要暗地里使绊子。
      摒弃“长舌”作风,需要加强道德修养。道德,是人们共同生活及其行为的准则和规范。道德修养,是指人们为了培养优良的道德品质而进行的自我教育、自我改造、自我完善的过程。学习教育是加强道德修养的基础。要通过引导全体职工努力学习,提高理论素养,使之树立正确的世界观、人生观和价值观,模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德,以良好的道德风尚做好份内之事。自省自律是加强道德修养的关键。这要求每位职工管住自己的嘴,做到对单位无益的话不说;管住自己的手,做到对单位有害的事不做。凡是不自省、不自律,喜欢造谣生事、无事生非的人,必须及时予以批评教育和处理。
摒弃“长舌”作风,需要树立责任心。责任心说到底就是一个对不对得起的问题。为人子女,要对得起父母;为人父母,要对得起子女;作为同事,要对得起同事;作为下属,要对得起上司;作为职工,要对得起单位;作为公仆,要对得起人民;作为公民,要对得起国家,等等,都是责任心的不同体现。一个有责任心的人,精力会主动集中到工作上,注意力会主动集中到业务上,他不可能去无中生有、恶意中伤,不可能去捕风捉影、挑拨离间,不可能去蝇营狗苟,牟取私利。
      摒弃“长舌”作风,需要树立团队精神。团队精神就是协作精神。这要求团队中的每个成员从大局出发,服从团队的统一安排,也要求团队的领导者尊重和爱惜每个成员;取得成绩的时候,不能把成绩归于自己;出了问题的时候,不能把失误推给别人。团队精神更是奉献精神。一个球队取得辉煌成绩,离不开队员在台上的奋力拼搏,也离不开“陪练”在台下的无私奉献;一台演出取得圆满成功,离不开主角的精彩表演,也离不开配角的大力配合;同样,一个单位要取得长足发展,离不开领导的正确决策,也离不开职工的辛勤劳动。这些都是奉献精神的体现。
      发展是硬道理,发展是第一要务。“十一五”时期,是我们事业的重要机遇期。每个人都必须以科学发展观为指导,树立社会主义荣辱观,坚决摒弃包括“长舌”作风在内的各种歪风,始终坚持聚精会神搞建设,一心一意谋发展,为实现我们事业的全面、协调、可持续发展做出贡献。

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